毅新兴业员工的年龄结构，30岁以下占80%，30-36岁占20%，正是年轻人的朝气蓬勃让公司工作氛围异常浓烈，而为了梦想而拼搏，也是毅新人的精神核心。
² 核心精神：“梦想从不歇息”
公司总经理，每周七天，每天均工作12小时以上；而公司的管理层，包括技术部、市场部高层，每周工作时间都在60小时以上。
“美国空军注意到，虽然给飞行员分配了性能相同的战斗机，但只有一部分飞行员在战斗中获胜。于是研究这些常胜飞行员的行动有什么不同。结果发现，在将敌机逼入不利位置并将其击落的过程中，他们能够压缩并迅速重复空战所要求的行动周期。”而这也正是精英企业所必须做到的。
² 对员工：“创造价值者分享价值”
² 对客户：“暖心则暖经济”
² 工作理念：责任、务实、高效！
案例1：严格质控，责任心
某SNP合同，客户给我们提供了200多份样品，但技术部在前期样品质检中发现，有40多份样品不合格。本着为客户负责的态度，技术部及时向客户反馈了这个问题。为了不耽误客户的课题进展，技术部人员主动提出到客户实验室为客户完成提取DNA的工作，并在周末连续加班，调动所有技术人力为客户帮忙。客户大为感动。
案例2：义利结合，信义为先
我们的老客户订购了国外某品牌的PCR仪，但到货期时间较长，而客户急用，我们在得知该情况之后，给客户送去我们的PCR仪免费试用，以解燃眉之急。
案例3：责任心
某血清多肽谱项目，实验结果不是客户预想的，但客户无法辨认这是客观事实还是由于我们实验水平，本着客户及课题为先的思想，我们为客户重做了这200份样品，并将每一步结果给客户查阅，但最终结果仍与原先的一样，事实证明实验结果乃是客观事实。公司这种不计酬劳、富有责任心的举动使客户大为赞赏。
案例4：责任心，赏罚分明
某病毒包装项目，由于公司内部人员的过失，未按时完成，公司经调查确认，第一时间给客户退款赔偿，并撤销了第一责任人-技术部经理的职务，合同损失金额在公司总经理、CEO的工资中扣除。 |